マテリアリティ

マテリアリティ
（重要課題）の特定

2021年11月に東邦チタニウムグループの「経営理念」、「⾏動基本⽅針」、「中⻑期基本⽅針」及び国際的なガイドライン（GRI、SASBなど）を参考に、重要性の⾼い社会課題をマテリアリティとして特定しました。

【マテリアリティマップイメージ(例)】

左図における「ステークホルダーにとっての重要度、当社グループにとっての重要度が高い課題」について内容を統合・整理し、当社グループのマテリアリティとして特定しました。

4つのマテリアリティ

特定プロセスを経て、当社が解決しなければならないマテリアリティを以下の4つと設定しました。
なお、事業環境の変化及びステークホルダーからの意見等を踏まえて毎年振り返りを行い、適切に見直しを行います。

	マテリアリティ	取組内容・目標・KPI
E	地球環境保全への貢献（対象は国内生産拠点）	【脱炭素社会の実現】 2030年にCO₂排出量を2018年比で40%超削減し、 2050年にカーボンニュートラル達成
		【環境安全に配慮した製品の開発】環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化
		【持続可能な資源活用】 2040年廃棄物最終処分量を2020年度比50%削減。サプライチェーン全体での廃棄物再利用
S	社会への貢献	【サプライチェーンにおける人権尊重】サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重（ホワイト物流等）。人権研修受講率100%
	社会への貢献	【地域社会共生】各地域での社会貢献や地域活性化への支援（サッカー部地域貢献、地元管弦楽団支援等）
	魅力ある職場の実現	【職場の労働安全衛生改善】重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現。休業4日以上災害年千人率0.7以下、1件/年以下
		【多様性と包摂性】多様性と包摂性に配慮した職場の実現。障がい者雇用率2.3%以上の維持・向上、採用者の女性比率を20%以上
		【働きやすい職場環境の整備】活力をもって働ける職場環境の実現。年休取得率85%、育休取得後復職率100%、新卒者の3年後定着率70%以上
		【人材育成】全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着。人材育成計画に基づく効果的な研修の実施
G	経営基盤強化	【コーポレートガバナンス強化】 CGコードの着実な運用
		【コンプライアンスの徹底】コンプライアンス違反ゼロ
		【リスクマネジメント推進】全社的リスク管理システムの構築と適切な実践

ESG活動
24年度総括＆25年度計画

	マテリアリティ	項目	24年度総括	25年度計画
E	地球環境保全への貢献（対象は国内生産拠点）	脱炭素社会の実現目標：2030年にCO₂排出量を2018年比で 40%超削減し、2050年にカーボンニュートラル達成	KPI： CO₂排出量（2018年度比21%以上）削減に向けた取組みの推進	KPI： CO₂排出量（2018年度比25%以上）削減に向けた取組みの推進
			CO₂排出量は2018年度比で21%以上削減し目標達成非化石証書、Jクレジット、カーボンオフセット都市ガス、カーボンオフセットLPG 購入高効率設備への更新省エネの推進太陽光発電継続導入チタン新製錬：CNチタン実現に向けた新たな手法の基礎基盤技術の検討実施	非化石証書、Jクレジット、カーボンオフセット都市ガス、カーボンオフセットLPG 購入継続都市ガスのオフセット方針検討高効率設備への更新継続省エネの推進継続太陽光発電継続導入継続チタン新製錬：本格研究開発移行の見極め
		環境・安全に配慮した製品の開発目標：環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化	KPI： WEBTi®量産設備の初期投資仕様確定環境適合型触媒の高性能化　進捗率80%以上	KPI： WEBTi®量産設備による商業生産開始環境適合型触媒A：パイロット規模での目標性能達成率100% 環境適合型触媒B：量産試作
		環境・安全に配慮した製品の開発目標：環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化	WEBTi®量産設備の投資を判断。量産工場建設着工環境適合型触媒A：顧客と暫定仕様書を締結環境適合型触媒B：パイロット試作の進捗率は100%。但し、性能の一部が目標未達。	WEBTi®：2026年1月より第1工場の商業生産を開始予定。環境適合型触媒A：納入仕様書の締結。環境適合型触媒B：目標性能の達成。コマーシャルプラントでの試作。
		持続可能な資源活用目標：2040年廃棄物最終処分量を 2020年度比50%削減サプライチェーン全体での廃棄物再利用	KPI：廃棄物最終処分量（2022年度比8%以上）削減に向けた取組の推進	KPI：廃棄物最終処分量（2022年度比8%以上）削減に向けた取組の推進（増産考慮）
			廃棄物最終処分量は2022年度比で8%以上削減し目標達成若松工場から発生する汚泥処分先について資源化できる処分先を確保若松汚泥を除く最終処分対象の再資源化推進により最終処分搬出量を抑制	若松最終処分量の搬出管理若松汚泥を除く最終処分対象の再資源化推進による総排出量の全量削減を推進
S	社会への貢献	サプライチェーンにおける人権尊重目標：サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重	KPI：サプライチェーンの人権調査の実施、人権研修受講率100%	KPI：サプライチェーンの人権調査の実施、人権研修受講率100%
		サプライチェーンにおける人権尊重目標：サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重	「ホワイト物流」の推進責任ある鉱物調達実施サプライヤーへのCSR調達調査実施人権研修受講率100%	「ホワイト物流」の推進継続責任ある鉱物調達実施継続サプライヤーへのCSR調達調査実施継続社内人権研修
		地域社会共生目標：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	KPI：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	KPI：各地域での社会貢献や地域活性化への支援
		地域社会共生目標：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	サッカー部による地域貢献活動実施（サッカークリニック、サザンカップ、清掃活動等）小中学校の校外学習、高等学校工場見学受け入れ実施地元交響楽団、スポーツチームへの協賛実施	サッカー部による地域貢献活動継続小中学校の校外学習、高等学校工場見学受け入れ実施継続地元交響楽団、スポーツチームの支援継続
	魅力ある職場の実現	職場の労働安全衛生改善目標：重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現	KPI：休業以上災害0件、不休以上災害6件以下	KPI：休業以上災害0件、不休以上災害9件以下（前年の50%以上削減）
		職場の労働安全衛生改善目標：重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現	休業以上災害4件不休以上災害19件定期健康診断、ストレスチェック実施	安全文化の醸成、安全衛生教育の実施、職場リスクの低減、協力会社や請負業者の業務及び工事における安全活動推進継続定期健康診断、ストレスチェックの継続実施
		多様性と包摂性目標：多様性と包摂性に配慮した職場の実現	KPI：障がい者雇用率2.5%以上の維持・向上、大学（院）卒及びキャリア採用者の女性比率20%以上	KPI：障がい者雇用率2.5%以上、大学（院）卒及びキャリア採用者の女性比率20%以上
		多様性と包摂性目標：多様性と包摂性に配慮した職場の実現	障がい者雇用率2.5% 2024年度大学（院）卒及びキャリア採用者女性比率26%	障がい者の求人活動を継続多様性に対する設備の整備を推進
		働きやすい職場環境の整備	KPI：年休取得率90%以上、男性育休取得率50% 以上、新卒者の3年後定着率75%以上	KPI：年休取得率90%以上、男性育休取得率50% 以上、新卒者の3年後定着率75%以上
		働きやすい職場環境の整備	年休取得率89.3% 男性育休取得率46.7% 新卒者3年後定着率83.3% 従業員満足度調査実施	年休の計画的取得の促進男性の積極的な育休取得の促進高卒入社1年目および3年目フォロー面談、中途採用社員へのフォロー面談、退職者面談継続従業員満足度調査継続
		人材育成目標：全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着	KPI：人材育成計画に基づく効果的な研修の実施管理職の第一種衛生管理者資格取得率60% 以上	KPI：人材育成計画に基づく効果的な研修を実施し、社員の成長及びスキル向上をサポート管理職の第一種衛生管理者資格取得率60% 以上
		人材育成目標：全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着	GM、TL、作業長対象の労務管理・ハラスメント防止教育・メンタルヘルス研修を実施オンライン研修の導入中途採用者向け研修、各登用時研修、キャリア採用者研修、高卒フォローアップ研修実施第一種衛生管理者資格取得率55%	新任GM、TL、作業長対象の労務管理・ハラスメント防止教育オンライン研修継続管理職に対する第一種衛生管理者資格取得要請
G	経営基盤強化	コーポレートガバナンス強化目標：CGコードの着実な運用	KPI：サステナビリティ情報の開示	KPI：サステナビリティ情報の開示
		コーポレートガバナンス強化目標：CGコードの着実な運用	気候変動リスク・機会の開示内容の更新 2025年度向け開示内容見直し方向性検討 SSBJ開示基準の動向調査開始有報、統合報告書、HP等へのサステナビリティ情報開示取締役会実効性評価、グループ会社間利益相反監督委員会を実施	気候変動リスク・機会の開示内容の更新 ESG情報開示の新たなSSBJ基準の動向調査継続有報、統合報告書、HP等へのサステナビリティ情報開示取締役会実効性評価、グループ会社間利益相反監督委員会の実施少数株主保護にかかる情報開示の充実等への対応検討
		コンプライアンスの徹底目標：コンプライアンス違反ゼロ	KPI：企業倫理推進委員会で承認された活動の遂行	KPI：企業倫理推進委員会で承認された活動の遂行
		コンプライアンスの徹底目標：コンプライアンス違反ゼロ	安全環境コンプライアンス調査フォローアップ実施設備種別安全環境法規一覧の確認情報管理台帳整備下請法：中小企業庁立入検査実施遵法点検実施 CSR調達調査フォローアップ実施コンプライアンス教育：階層別教育、下請法教育・情報管理教育実施	安全環境コンプライアンス調査企画検討設備種別安全環境法規一覧フォロー情報管理フォロー特定法令監査継続遵法点検継続サプライチェーンにおける企業倫理推進継続各種コンプライアンス教育継続
		リスクマネジメント推進目標：全社的リスク管理システムの構築と適切な実践	KPI：リスク管理委員会で承認された活動の遂行	KPI：リスク管理委員会で承認された活動の遂行
		リスクマネジメント推進目標：全社的リスク管理システムの構築と適切な実践	リスク受容等検討会、予算策定前リスク検討会開催アクションプラン改善要請実施部長層対象基本教育、専門教育、課長/GM/TL 対象導入教育、新任対象者教育実施 BCP実効性改善フォロー	RMS教育継続によるRMS定着化定期的なアクションプラン更新に基づくリスク管理階層別リスク管理啓発活動 BCP実効性改善フォロー継続とBCPシステムの見直しおよびBCP訓練の準備環境リスク総点検フォローアップ

	マテリアリティ	取組内容・目標・KPI
E	地球環境保全への貢献（対象は国内生産拠点）	【脱炭素社会の実現】 2030年にCO₂排出量を2018年比で40%超削減し、 2050年にカーボンニュートラル達成
		【環境安全に配慮した製品の開発】環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化
		【持続可能な資源活用】 2040年廃棄物最終処分量を2020年度比50%削減。サプライチェーン全体での廃棄物再利用
S	社会への貢献	【サプライチェーンにおける人権尊重】サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重（ホワイト物流等）。人権研修受講率100%
	社会への貢献	【地域社会共生】各地域での社会貢献や地域活性化への支援（サッカー部地域貢献、地元管弦楽団支援等）
	魅力ある職場の実現	【職場の労働安全衛生改善】重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現。休業4日以上災害年千人率0.7以下、1件/年以下
		【多様性と包摂性】多様性と包摂性に配慮した職場の実現。障がい者雇用率2.3%以上の維持・向上、採用者の女性比率を20%以上
		【働きやすい職場環境の整備】活力をもって働ける職場環境の実現。年休取得率85%、育休取得後復職率100%、新卒者の3年後定着率70%以上
		【人材育成】全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着。人材育成計画に基づく効果的な研修の実施
G	経営基盤強化	【コーポレートガバナンス強化】 CGコードの着実な運用
		【コンプライアンスの徹底】コンプライアンス違反ゼロ
		【リスクマネジメント推進】全社的リスク管理システムの構築と適切な実践

	マテリアリティ	項目	24年度総括	25年度計画
E	地球環境保全への貢献（対象は国内生産拠点）	脱炭素社会の実現目標：2030年にCO₂排出量を2018年比で 40%超削減し、2050年にカーボンニュートラル達成	KPI： CO₂排出量（2018年度比21%以上）削減に向けた取組みの推進	KPI： CO₂排出量（2018年度比25%以上）削減に向けた取組みの推進
			CO₂排出量は2018年度比で21%以上削減し目標達成非化石証書、Jクレジット、カーボンオフセット都市ガス、カーボンオフセットLPG 購入高効率設備への更新省エネの推進太陽光発電継続導入チタン新製錬：CNチタン実現に向けた新たな手法の基礎基盤技術の検討実施	非化石証書、Jクレジット、カーボンオフセット都市ガス、カーボンオフセットLPG 購入継続都市ガスのオフセット方針検討高効率設備への更新継続省エネの推進継続太陽光発電継続導入継続チタン新製錬：本格研究開発移行の見極め
		環境・安全に配慮した製品の開発目標：環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化	KPI： WEBTi®量産設備の初期投資仕様確定環境適合型触媒の高性能化　進捗率80%以上	KPI： WEBTi®量産設備による商業生産開始環境適合型触媒A：パイロット規模での目標性能達成率100% 環境適合型触媒B：量産試作
		環境・安全に配慮した製品の開発目標：環境・安全性に配慮した新素材開発、技術改良、新規用途開発による複数製品化	WEBTi®量産設備の投資を判断。量産工場建設着工環境適合型触媒A：顧客と暫定仕様書を締結環境適合型触媒B：パイロット試作の進捗率は100%。但し、性能の一部が目標未達。	WEBTi®：2026年1月より第1工場の商業生産を開始予定。環境適合型触媒A：納入仕様書の締結。環境適合型触媒B：目標性能の達成。コマーシャルプラントでの試作。
		持続可能な資源活用目標：2040年廃棄物最終処分量を 2020年度比50%削減サプライチェーン全体での廃棄物再利用	KPI：廃棄物最終処分量（2022年度比8%以上）削減に向けた取組の推進	KPI：廃棄物最終処分量（2022年度比8%以上）削減に向けた取組の推進（増産考慮）
			廃棄物最終処分量は2022年度比で8%以上削減し目標達成若松工場から発生する汚泥処分先について資源化できる処分先を確保若松汚泥を除く最終処分対象の再資源化推進により最終処分搬出量を抑制	若松最終処分量の搬出管理若松汚泥を除く最終処分対象の再資源化推進による総排出量の全量削減を推進
S	社会への貢献	サプライチェーンにおける人権尊重目標：サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重	KPI：サプライチェーンの人権調査の実施、人権研修受講率100%	KPI：サプライチェーンの人権調査の実施、人権研修受講率100%
		サプライチェーンにおける人権尊重目標：サプライチェーンに関わる全ての方々の人権尊重	「ホワイト物流」の推進責任ある鉱物調達実施サプライヤーへのCSR調達調査実施人権研修受講率100%	「ホワイト物流」の推進継続責任ある鉱物調達実施継続サプライヤーへのCSR調達調査実施継続社内人権研修
		地域社会共生目標：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	KPI：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	KPI：各地域での社会貢献や地域活性化への支援
		地域社会共生目標：各地域での社会貢献や地域活性化への支援	サッカー部による地域貢献活動実施（サッカークリニック、サザンカップ、清掃活動等）小中学校の校外学習、高等学校工場見学受け入れ実施地元交響楽団、スポーツチームへの協賛実施	サッカー部による地域貢献活動継続小中学校の校外学習、高等学校工場見学受け入れ実施継続地元交響楽団、スポーツチームの支援継続
	魅力ある職場の実現	職場の労働安全衛生改善目標：重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現	KPI：休業以上災害0件、不休以上災害6件以下	KPI：休業以上災害0件、不休以上災害9件以下（前年の50%以上削減）
		職場の労働安全衛生改善目標：重大な労働災害発生の撲滅、健康的に働ける環境の実現	休業以上災害4件不休以上災害19件定期健康診断、ストレスチェック実施	安全文化の醸成、安全衛生教育の実施、職場リスクの低減、協力会社や請負業者の業務及び工事における安全活動推進継続定期健康診断、ストレスチェックの継続実施
		多様性と包摂性目標：多様性と包摂性に配慮した職場の実現	KPI：障がい者雇用率2.5%以上の維持・向上、大学（院）卒及びキャリア採用者の女性比率20%以上	KPI：障がい者雇用率2.5%以上、大学（院）卒及びキャリア採用者の女性比率20%以上
		多様性と包摂性目標：多様性と包摂性に配慮した職場の実現	障がい者雇用率2.5% 2024年度大学（院）卒及びキャリア採用者女性比率26%	障がい者の求人活動を継続多様性に対する設備の整備を推進
		働きやすい職場環境の整備	KPI：年休取得率90%以上、男性育休取得率50% 以上、新卒者の3年後定着率75%以上	KPI：年休取得率90%以上、男性育休取得率50% 以上、新卒者の3年後定着率75%以上
		働きやすい職場環境の整備	年休取得率89.3% 男性育休取得率46.7% 新卒者3年後定着率83.3% 従業員満足度調査実施	年休の計画的取得の促進男性の積極的な育休取得の促進高卒入社1年目および3年目フォロー面談、中途採用社員へのフォロー面談、退職者面談継続従業員満足度調査継続
		人材育成目標：全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着	KPI：人材育成計画に基づく効果的な研修の実施管理職の第一種衛生管理者資格取得率60% 以上	KPI：人材育成計画に基づく効果的な研修を実施し、社員の成長及びスキル向上をサポート管理職の第一種衛生管理者資格取得率60% 以上
		人材育成目標：全社員の自己成長を後押しできる基盤作りと教育定着	GM、TL、作業長対象の労務管理・ハラスメント防止教育・メンタルヘルス研修を実施オンライン研修の導入中途採用者向け研修、各登用時研修、キャリア採用者研修、高卒フォローアップ研修実施第一種衛生管理者資格取得率55%	新任GM、TL、作業長対象の労務管理・ハラスメント防止教育オンライン研修継続管理職に対する第一種衛生管理者資格取得要請
G	経営基盤強化	コーポレートガバナンス強化目標：CGコードの着実な運用	KPI：サステナビリティ情報の開示	KPI：サステナビリティ情報の開示
		コーポレートガバナンス強化目標：CGコードの着実な運用	気候変動リスク・機会の開示内容の更新 2025年度向け開示内容見直し方向性検討 SSBJ開示基準の動向調査開始有報、統合報告書、HP等へのサステナビリティ情報開示取締役会実効性評価、グループ会社間利益相反監督委員会を実施	気候変動リスク・機会の開示内容の更新 ESG情報開示の新たなSSBJ基準の動向調査継続有報、統合報告書、HP等へのサステナビリティ情報開示取締役会実効性評価、グループ会社間利益相反監督委員会の実施少数株主保護にかかる情報開示の充実等への対応検討
		コンプライアンスの徹底目標：コンプライアンス違反ゼロ	KPI：企業倫理推進委員会で承認された活動の遂行	KPI：企業倫理推進委員会で承認された活動の遂行
		コンプライアンスの徹底目標：コンプライアンス違反ゼロ	安全環境コンプライアンス調査フォローアップ実施設備種別安全環境法規一覧の確認情報管理台帳整備下請法：中小企業庁立入検査実施遵法点検実施 CSR調達調査フォローアップ実施コンプライアンス教育：階層別教育、下請法教育・情報管理教育実施	安全環境コンプライアンス調査企画検討設備種別安全環境法規一覧フォロー情報管理フォロー特定法令監査継続遵法点検継続サプライチェーンにおける企業倫理推進継続各種コンプライアンス教育継続
		リスクマネジメント推進目標：全社的リスク管理システムの構築と適切な実践	KPI：リスク管理委員会で承認された活動の遂行	KPI：リスク管理委員会で承認された活動の遂行
		リスクマネジメント推進目標：全社的リスク管理システムの構築と適切な実践	リスク受容等検討会、予算策定前リスク検討会開催アクションプラン改善要請実施部長層対象基本教育、専門教育、課長/GM/TL 対象導入教育、新任対象者教育実施 BCP実効性改善フォロー	RMS教育継続によるRMS定着化定期的なアクションプラン更新に基づくリスク管理階層別リスク管理啓発活動 BCP実効性改善フォロー継続とBCPシステムの見直しおよびBCP訓練の準備環境リスク総点検フォローアップ

マテリアリティ

マテリアリティ（重要課題）の特定

4つのマテリアリティ

ESG活動24年度総括＆25年度計画

マテリアリティ
（重要課題）の特定

ESG活動
24年度総括＆25年度計画