Q&Aよくある質問

仕事について

Q
事業内容について教えてください。
A
金属チタンの製造・販売を中心に、その材料・技術を活用した触媒を製造・販売する触媒事業と、電子部品材料を製造・販売する化学品事業を広く展開しています。
詳しくはこちらを参照してください。
Q
どのような経営方針を持っていますか?
A
当社は経営理念、行動基本方針の下、中長期経営戦略に基づき事業運営を行っています。
詳しくはこちらを参照してください。
Q
技術系、事務系の職務内容は?
A
概要、以下のとおりです。
【技術系】
■製造技術 (金属チタン・触媒・化学品の製造プロセスの改良、品質向上など)
■研究開発 (金属チタン・触媒・化学品に係る新規技術開発など)
■設備技術 (製造・試験研究用の機械、電気設備等の建設、設計など)
■その他(品質保証、情報システム、分析技術、知的財産など)
【事務系】
■営業 (販売計画立案・マーケティング・営業活動など)
■管理 (企画、総務、法務、人事、経理、財務、購買運輸など)

会社の雰囲気や社風について

Q
社内はどんな雰囲気ですか?
A
のびのびとした、おおらかな雰囲気があると思います。若手社員も上司を「さん」付けで呼んでいますし、上司や先輩社員も若手社員にどんどん意見を求め、仕事を任せていくといった、風通しが良く、社員の自主性を尊重する社風です。
Q
早いうちから仕事は任せてもらえますか?
A
上述のとおり、当社には、入社間もない皆さんに積極的に仕事を任せていくという社風があります。これは、職務を通じて問題解決していくという過程こそが社員を成長させる原動力になるという考えに基づくものであり、こうしたプロセスを通じて、主体的に考え、変革を実践する人材に育っていただきたいと考えているからです。チャレンジする意欲がある方は、勤務年数に関係なく、どんどん大きな仕事に取り組んでいただいています。

福利厚生について

Q
福利厚生制度について教えてください。
A
社員が働きやすい職場環境、ワークライフバランスを考慮した制度を充実させています。
詳しくはこちらを参照してください。

採用・選考について

Q
求める人材像について教えてください。
A
主体的に、自分が原動力となって変革をリードしていける方、向上心を持ち、物事に積極・果敢に取り組んでいくバイタリティー溢れる方を求めています。
詳しくは「採用情報」を参照してください。
Q
応募資格・方法について教えてください。
A
応募資格は、技術系・事務系ともに学部卒以上です。
応募方法については、こちらを参照してください。
Q
語学力は必要とされますか?
A
当社はグローバルな事業展開を積極的に進めており、いかなる部門でも英語を使う機会はありますし、英語でコミュニケーションできることが必要となる部門もあります。
ただ、入社時に英語が苦手な方であっても、当社には、社内英語研修、TOEIC受験、オンライン英会話学習、国外留学制度などの英語研修制度がありますから、これらを活用して、英語能力を磨いていくことは十分可能です。
Q
外国籍の留学生ですが、採用はどのように行っていますか?
A
国籍を問わず採用しています。選考に関しては、原則として、日本人学生と同じ選考基準・スケジュールで受験していただくこととしています。
Q
配属はどのようにして決まるのですか?
A
皆さんの希望を聞いた上で、学科・専攻、適性等を総合的に判断して決定します。また、配属後に部署異動の希望を出す機会もあります。
Q
職種と勤務地の関係はどうなっていますか?
A
配属される職種によって異なります。原則は以下を予定しております。
*横スクロールでご覧ください
職種 横浜本社 茅ヶ崎(神奈川) 若松(福岡) 八幡(福岡)
研究開発
生産技術
設備技術
分析
情報システム
営業
総務人事
経理
購買運輸
Q
国内転勤はありますか?
A
技術系・事務系を問わず、全国の各事業所に勤務する可能性があります。
Q
評価制度について教えてください。
A
職務遂行レベルの評価が年1回あります。また、当該期間の取り組み内容・成果についての評価も年1回あり、こちらは期初に設定した目標に対しての成果を期末に評価するという目標管理制度を導入しています。どちらの評価も上司とのフィードバック面談を通して、今後のスキルアップ・キャリア形成に繋がる仕組みとしております。
Q
ジョブローテーション制度はありますか?
A
制度として職種を変えるローテーションは実施していません。 定期的な異動はありませんが、本人の希望やキャリア形成によって、異動が発生する可能性があります。
Q
教育体系について教えてください。
A
教育プログラムはOJTOff-JTがあります。OJTでは、配属後の職場において、入社間もない皆さん一人ひとりに対してカスタムメイドの指導育成計画を作成し、それに基づき、計画的に皆さんに必要とされる知識・技能を習得していただくこととしています。Off-JTでは、語学や専門知識の習得を目指したテーマ別研修や、階層別教育などを実施して、社員個人のレベルアップを図っています。
Q
どのような資格取得が求められますか?
A
入社時に必ず持っていなければならない資格はありません。 配属先で必要に応じて資格は取得していただきます。(会社での取得費用補助あり)
Q
勤務時の服装は決まっていますか?
A
工場で勤務される方には作業着が貸与されます。 本社で勤務される方はオフィスカジュアルです。
Q
在宅勤務はできますか?
A
業務に支障のない範囲で在宅勤務をすることが可能です。
Q
選考方法について教えてください。
A
当社の選考はリクナビを通じて行っております。エントリーしていただいた方には随時新しい情報をお知らせしますので、まずはエントリーをお願いします。
  • リクナビ2023
  • リクナビ2024
Q
企業訪問(OB・OG訪問)はできますか?
A
可能です。採用担当(saiyo@toho-titanium.co.jp)までお問い合わせください。

当社のウェブサイトは品質の維持・向上を目的としてCookieを使用しています。Cookieの利用にご同意頂ける場合は「同意する」をクリックして下さい。
Cookie利用の詳細について