環境・CSR情報 Environment & CSR

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従業員とともに

東邦チタニウムグループでは、社員一人ひとりの個性を尊重し、能力の開発に努めるとともに、魅力ある職場環境を実現するために、仕事と生活の両立支援や女性活躍推進などの人事諸制度や当社の未来を切り開く人材を積極的に育成する施策を実施しています。

働きがいと活気ある職場づくりの実現に向けて

東邦チタニウムグループでは、幅広い働き方を柔軟に選択できる、さまざまな制度を導入しています。育児休業制度、介護休業制度を整備し、従業員が家庭と仕事を両立することができるようにするとともに、フレックスタイム制度、半日有給休暇制度、病気等に備えた積立年休制度などを用意。従業員一人ひとりのライフイベント・ライフステージに応じて、フレキシブルに働くことをサポートしています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、「女性活躍推進法」)に基づく、一般事業主行動計画を策定いたしました。

併せて、次世代育成の支援に努めてまいります。

人材の育成と活用

当社の中長期経営戦略の基本方針を構成する「人材基盤」の強化、確立を目的として、中長期人材育成計画を策定しています。
この中で、従来からの教育である、高い技術力の伝承、習得を目的とした現場力向上教育やその他知識、意識のボトムアップを企図した個別テーマ教育に加え、将来の当社事業を担う、新規高校卒・大学(院)卒社員に対して指導員を指名し、個々にカスタムメイドの指導育成計画を作成し、計画的な人材育成に取り組んでいます。併せて、役職に応じて必要な能力・知識を修得するための集合教育や「グローバル人材」、「変革人材」を早期に育成するための短期国外留学制度や選抜教育等の研修を実施しています。

人権尊重・ハラスメントの防止

東邦チタニウムグループでは、企業倫理規範において、従業員相互が互いに人権を尊重する旨を定め、不当な差別のない職場環境づくりにつとめています。 また、セクシャルハラスメント・パワーハラスメントといった、周囲への嫌がらせや同僚を不快にするような行為・言動を禁ずるとともに、セクシャルハラスメント防止規定を制定し、予防・解決に向けた取り組みを実施しています。
セクシャルハラスメントを含めた企業倫理上の問題に関する相談は、社内窓口に加えて社外窓口(顧問弁護士)に行うことも可能です。

安全で働きやすい職場環境

労働安全衛生の取り組み

東邦チタニウムグループでは、安全を最優先するという基本方針の下、快適な職場環境の確保と労働災害ゼロを達成していくために、さまざまな活動に取り組んでいます。
茅ヶ崎工場では、工場長を労働安全衛生法に定める総括安全衛生管理者と定めるとともに、他工場においては工場長の指示の下、ラインによる安全衛生管理を進めています。また、労使による安全衛生委員会においては、事業場の安全衛生向上に向けた議論を定期的に行なっています。衛生活動に関しては、作業環境における粉じん・騒音・特定化学物質の状況を把握し、必要に応じて作業環境改善を行なっていくなど、全社レベルでの活動に取り組んでいます。

安全衛生基本方針

私は、従業員の安全と健康の確保が企業活動の基盤であるとの認識の下、安全、衛生で快適な職場を実現するため、このたび構築した労働安全衛生マネジメントシステムを適切に運用することにより、効果的に安全衛生活動を推進し、継続的な改善を図ることとしました。そのような状況の下、2020年の安全衛生基本方針を以下のように定めます。私も自らすべきことは実行しますし、そのために必要な措置を講じますので、皆さんもこのことをご理解いただき、私と一緒に安全で安心な職場づくりに取り組んでください。


  • 安全衛生活動を、積極的に、かつ効率的に行うため、労働安全衛生マネジメントシステムを適切に運用し、安全衛生管理レベルの継続的改善に努める。
  • 全ての事業領域において、危険・有害要因の抽出とそれらの除去・低減に務め、許容できないリスクゼロを目指す。
  • そのため、全ての職場でリスクアセスメントを確実に実施する。
  • 働く人との協議及び働く人の参加を推進し、良好なコミュニケーションと快適な職場環境を確保することにより、心と体の健康維持増進を図る。
  • 積極的に情報提供と教育を行い、自ら行動できる安全に強い人材の育成に努める。
  • 安全衛生関連法令はもとより、必要な自主基準を設定し遵守する。

代表取締役社長
西山佳宏

労働安全衛生マネジメントの
国際規格「ISO45001」日本産業規格「JISQ45100」認証取得

東邦チタニウムグループは、ISO45001、JISQ45100の認証を取得しており、労働安全衛生の改善に積極的に取り組んでいます。今後はこの取り組みをさらに推進し、他工場においても認証取得を目指してまいります。


ISO45001:2018、JISQ45100:2018

■茅ヶ崎工場


【認証範囲】

四塩化チタン、スポンジチタン、高純度チタン(スポンジ、インゴット、ビレット)、チタンインゴット、高純度酸化チタン、亜酸化チタン、プロピレン重合用触媒、超微粉ニッケル、塩化マグネシウム、三塩化チタン水溶液及び四塩化チタン水溶液の設計・開発、製造及び新製品、新規事業の開発・事業化並びに受託加工


登録番号
JISHA-O-44、JISHA-44
初回認証日
2021年3月10日
有効期限
2024年3月9日
認証機関
中央労働災害防止協会
ISO45001
登録証pdf(96KB)
JISQ45100
登録証pdf(96KB)
ISO 45001
JIS Q 45100
JISHA-44

従業員の健康管理

東邦チタニウムグループでは、従業員の健康維持・管理を支援するため、定期健康診断を実施しています。また、安全衛生法などの法令に基づき、特定作業に従事する従業員対象の特殊健康診断については該当者が受診し、一次予防対策に取り組んでいます。加えて、メタボリック症候群や生活習慣病予防のセミナーを開催するなど、従業員の健康意識を向上させる取り組みを実施しています。

健康管理においては、メンタルヘルスの取り組みも重要です。メンタルヘルス疾患の予防と早期発見のため、従業員本人がストレスに気づいて対応する「セルフケア」と、マネジャーによる職場環境改善や個別相談の実施などの「ライフケア」の双方から施策を講じています。さらに、メンタル専門医、臨床心理士によるカウンセリング、事業所単位でのメンタルヘルスセミナーや、ストレスチェックなども適宜実施しています。

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